Jak wynika z badań przeprowadzonych przez John’a Gerzema i Michael D’Antonio, opublikowanych w książce „Doktryna Ateny”, cechy określane jako „kobiece”, jak intuicja, lojalność, elastyczność i współpraca, inteligencja emocjonalna oraz umiejętności interpersonalne, są nowym systemem operacyjnym zarządzania w XXI wieku. Mercedes-Benz już dawno dostrzegł potencjał kobiet – zarówno jako Klientek jak i pracowników. I tak np. fabryka w Jaworze od lat organizuje targi pracy dla kobiet i tworzy programy edukacyjne dla żeńskiej młodzieży szkół ponadpodstawowych („Girls GO Technology, czyli dziewczyny oswajają technologię”).

Na zdjęciach część damskiej załogi fabryki w Jaworze, która stanowi zakładzie 40% wszystkich zatrudnionych (średnia w sieci fabryk Mercedesa na świecie to 15%!).